放大你的格局，思維決定命運(yùn)賀成商務(wù)

       作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，賀成你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？賀成商務(wù)很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，賀成最好能以老板的思維打工……

      如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，賀成也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)?span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">一個(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。賀成商務(wù)所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，賀成而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

       那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個(gè)員工是否好思想，賀成最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，賀成商務(wù)那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。

       特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，賀成有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想啊！如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，賀成商務(wù)那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？

       為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，賀成而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，賀成商務(wù)就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。

       雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識(shí)，有文化，賀成但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊。賀成商務(wù)老板在沒(méi)有看到你的成績(jī)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢？

       一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬(wàn)別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。賀成為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，賀成商務(wù)關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，賀成而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。

        一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，賀成一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。賀成商務(wù)越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。

       人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀?span style="color: rgb(25, 25, 25); font-family: "PingFang SC", Arial, 微軟雅黑, 宋體, simsun, sans-serif; font-size: 16px; background-color: rgb(255, 255, 255);">賀成要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，賀成商務(wù)要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，賀成當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。

      雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。賀成他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，賀成商務(wù)而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。

      如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，賀成那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見得會(huì)有多少出息。賀成商務(wù)沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。

       所以好員工必須有好思想，賀成你需要用老板的思維方式從事你的工作。

      同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，賀成如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，賀成商務(wù)那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。賀成因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，賀成商務(wù)越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。

      多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。賀成然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計(jì)較，賀成商務(wù)在報(bào)酬上比較?？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，賀成不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)。

     可是，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，賀成他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，賀成商務(wù)被市場(chǎng)淘汰。