優(yōu)質仲裁服務促勞動關系和諧廣西資質代辦

  今年以來，市勞動人事爭議仲裁院積極探索創(chuàng)新辦案模式，資質代辦維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

  采取預約式開庭。為減輕當事人的訴累，切實提高仲裁工作效率，資質代辦我市率先在全區(qū)推行預約式開庭，廣西資質接受當事人現(xiàn)場預約開庭申請，壓縮安排開庭時間和庭審程序，廣西資質代辦將原有庭審調查、質證和辯論三個階段“合三為一”。資質代辦

  實行繁簡分流。資質代辦我市對同一件案件的仲裁裁決書實行終局裁決與非終局裁決，廣西資質終局裁決只有勞動者享有上訴權，用人單位只有在法定情形下才能向市中級人民法院申請撤銷，非終局裁決，雙方當事人均享有上訴權。廣西資質代辦繁簡分流雖然增加了仲裁員的工作量，但是能更好更快地維護勞動者的合法權益。資質代辦

  實施要素式辦案。為適應仲裁審理“短頻快”的制度要求，資質代辦我市開展了以強化案前引導、優(yōu)化庭審程序、簡化裁決文書為核心內容的要素式辦案改革，廣西資質出臺了《北海市勞動人事爭議仲裁要素式辦案規(guī)范》，廣西資質代辦并制定了《仲裁申請書》等一系列配套范本，建立起快捷、簡便、高效的仲裁辦案機制。資質代辦

  加強部門聯(lián)動。為提高勞動人事爭議調解仲裁工作效率，資質代辦我市率先在全區(qū)開展“仲裁+法院+工會”的調解工作模式。廣西資質今年5月，市勞動人事爭議仲裁院與銀海區(qū)人民法院聯(lián)合制定印發(fā)《勞動人事爭議調解工作室實施細則》，廣西資質代辦通過建立調解工作室，將仲裁、法院、工會的調解資源集約整合資質代辦，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成“社會調解作用在先，仲裁訴訟保障在后”的遞進行式矛盾糾紛分層過濾體系，廣西資質構建了共建、共治、共享的調解多元化工作格局。